SERVICE 労務顧問

助成金申請支援事業

弊社では、人材開発支援助成金・キャリアップ助成金に特化した、助成金申請をサポートしています。
助成金申請に関する、申請書類作成・労働局への提出、提出後の労働局との申請書類に関する質疑応答など、助成金の申請から受給までに必要な一連の対応を、貴社に代わって行います。

利用方法

・対面：毎月1回60分利用可能
・メール：毎月20回の返信まで

相談範囲

サブスク費用

いつでも解約自由！

Q1　残業代に関して

月の途中で給与が下がった者が発生した場合、当月度の残業代は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきか。
Q2　深夜残業に関して

1日の労働時間が8時間(9時から18時)だが、子供の看病のために16時以降働けなくなってしまった。
この時、子を寝かしつけた22時以降に足りない2時間分働きたいと社員から申し出があった。
このような場合は深夜の割増賃金を支払う必要があるか。また、要望にこたえなければならないか。
Q3　ハラスメントに関して

ハラスメント事例について、双方に（被害者側にも）問題があった場合どのように対応すべきか。
Q4　不当解雇に関して

社員がうつ病になり出社できない状況が続いている。解雇することを決めたが本人と連絡が取れない。
このような場合はどのように対応すべきか。また、不当解雇にあたるのか。

企業に労務トラブルはつきものです。
きちんとした労務対策をしていないと、多額の賠償請求や経営者の逮捕、
従業員のストライキや一斉退職、最悪の場合倒産にまでつながりかねません。

そのようなことにならないよう専門的なサポートを活用し、長寿企業を目指しましょう。

掲載内容は、あくまで概要となり、
詳細要件もあります。
本助成金制度にご興味をお持ちいただいた際は、是非弊社までお問い合わせください。