SERVICE 助成金申請支援事業
助成金申請支援事業
弊社では、人材開発支援助成金・キャリアップ助成金に特化した、助成金申請をサポートしています。
助成金申請に関する、申請書類作成・労働局への提出、提出後の労働局との申請書類に関する質疑応答など、助成金の申請から受給までに必要な一連の対応を、貴社に代わって行います。
助成金とは ?
助成金とは主に厚生労働省が管轄するもので、従業員の「職業能力開発」や「雇用促進」などの社内計画の実行を支援するために国から助成（支給）されるものです。
返済は不要です。
助成金制度は、労働者の職の安定化を目的にした制度となります。 類似する制度として、補助金制度がありますが、助成金と補助金は性質が異なるものです。
助成金と補助金の違い
| 助成金 | 補助金 | |
|---|---|---|
| 管轄 | 厚生労働省 | 経済産業省 |
| 目的 | 雇用・労働環境改善支援 等 | 経済・地域活性 等 |
| 財源 | 雇用保険料（の事業主負担分） | 法人税 |
| 支払時期 | 後払い | 後払い |
| 返済 | 不要 | 不要 |
| 募集期間 | 年度毎（4月〜翌年3月末迄）の通年 | 募集期間は複数回に分かれる 募集期間に合わせて申請 |
| 受給確率 | 要件を満たせば受給可 | 申請種別・募集時期により採択率変動 採択率20〜50%程度で、採用されないと受給不可 |
| 申請代行 | 社会保険労務士・弁護士のみ | 資格不問 |
人材開発支援助成金とは？
企業が 従業員(雇用保険加入者)に対して研修を実施した際の経費や賃金の一部が助成 される制度です。
人材開発支援助成金には実施研修内容に応じて、対象となる適用コースが複数あります。
以下、主な適用コース例
| 研修コース名 | 対象者・対象研修 |
|---|---|
| 1. 人材育成支援コース | 雇用する雇用保険被保険者に対して、受講者の職務に関連する、 知識・技能を習得させるための研修を受ける場合に助成 |
| 2. 人への投資促進コース | 雇用する雇用保険被保険者に対して、受講者の職務に関連する、 知識・技能を習得させるために定額制の研修(※)を受ける場合に助成 |
| 3. 事業展開等リスキング支援コース | 雇用する雇用保険被保険者に対して、受講者の職務に関連する（予定含む） 社内のDX化等の促進を目的とする研修を受ける場合に助成 |
(※)定額の研修：1訓練あたりの対象経費が明確でなく、同額で複数の訓練を受けられるeラーニング及び、同時双方向型の通信訓練であり、従業員の多様な研修の選択・実施を可能とする定額受け放題研修サービス（サブスクリプション）
助成額基準（概要）
（）内は受講企業が大企業区分に該当する場合の助成率・助成額
| 研修コース名 | 研修費用助成率 | 賃金助成額 （1人１時間あたり） |
|---|---|---|
| 1. 人材育成支援コース | 1：45%（30%） ➛ 正規雇用者 2：60% ➛ 非正規雇用者 3：70〜100% ➛ 研修後に正社員転換 | 800円 （400円） |
| 2. 人への投資促進コース └ 定額制訓練は、賃金助成対象外 |
60% （45%） |
なし |
| 3. 事業展開等リスキング支援コース └ 定額制訓練は、賃金助成対象外 |
75% （60%） |
1000円 （500円） |
よくある質問
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Q1 助成金はいつ支給されますか？
研修受講を終了されてから、およそ6～8か月にて支給決定がされるイメージです。
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Q2 従業員であれば全員助成対象となりますか？
雇用保険に加入されている方のみ対象となり、役員の方などで雇用保険非加入の場合は対象外となります。
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Q3 これから研修受講を検討しているが、助成金対象か、また助成金申請に間に合うか知りたい
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